סדנאות

גבוה יותר ביחד.

 

אנחנו מעבירים מגוון סדנאות והרצאות שמטרתן להקנות למשתתפים את הכלים הדרושים להם בפעילותם המקצועית והאישית.

 

הסדנאות מועברות באופן שמאפשר למשתתף חוויה אישית אמיתית, תוך התנסות מלאה בכלים ובחינה של השפעתם על עצמם ועל האחרים. הנסיון מראה, כי תהליך שכזה מאפשר הפנמה גבוהה של התכנים המועברים, ומגביר מהותית את יישומם בשטח בתהליך העבודה השוטף.

 

אנו מתאימים את הסדנאות לצרכיו היחודיים של הלקוח וכן, מפתחים סדנאות ייעודית עבורו, בהתאם למאפייניו ולמטרות אותן רוצה להשיג.

מיומנויות אימון למנהלים

 

מחקרים רבים שבוצעו מראים, כי מנהל בעל מיומנויות אימון טובות מצמיח ומפתח יותר את העובדים, ומתוך כך גם תורם יותר להצלחה העסקית של החברה.

 

מטרת הסדנא להקנות למנהלים מיומנויות אימון אישי הניתנות ליישום בפעילותם השוטפת ועם צוות העובדים.

 

בין הכלים והנושאים המועברים בסדנא: תקשורת, קבלת החלטות, הנעת עובדים – גורמים מניעים ומעכבים, מפתחות להצלחה ועוד.

 

היקף הסדנא – מבסיסית ועד מלאה. התכולה וההיקף הסופיים נקבעים בשיתוף עם הלקוח, על פי צרכיו.

קבלת החלטות למנהלים

 

מנהל נדרש לקבל במהלך יום עבודתו החלטות מרובות. לחלקן חשיבות מכרעת, הן על הפעילות העסקית והן על צוות העובדים. היכולת לבחון חלופות מכיוונים שונים מסייעת למנהל לקבל את ההחלטה המתאימה ביותר וליישמה מתוך מקום של כח ועוצמה.

 

מטרת הסדנא להקנות למשתתפים כלים להרחבת מגוון הפרספקטיבות בתהליך קבלת ההחלטות, ולשכלל את תהליך הבחירה והיישום.

הכלים מאפשרים חשיבה יצירתית וניתנים ליישום באספקטים שונים בעבודה בפרט ובחיים בכלל.

 

הכלים ניתנים לשימוש הן לצרכים האישיים והמקצועיים של המנהלים והן כתמיכה בתהליכי קבלת ההחלטות של צוות העובדים שלהם.

 

בנוסף למטרתם העיקרית, לכלים אלו השפעה רבה על התקשורת של המנהל עם העובדים תחתיו ועל יכולתו להניע אותם לפעולה, תוך רתימתם לתהליך ההוצאה לפועל של ההחלטות.

השינוי כהזדמנות

 

המציאות הדינאמית והמשתנה בה אנו פועלים היום, דורשת מהאנשים יכולת הסתגלות גבוהה לשינויים ויכולת לנהל את עצמם בצורה שתוביל אותם לצמיחה. מנקודת מבטו של הארגון, הוא נדרש לבצע ולהטמיע צעדים שונים לצורך התמודדות עם המצב בצורה הטובה ביותר.

 

הסדנא מקנה למשתתפים את הכלים להתמודד עם שינוי צפוי ובלתי צפוי ולאתר את ההזדמנות הטמונה בו.

 

במסגרת הסדנא נלמדים כלים לבחינת מצב ממפרספקטיבות שונות, להכרת החוזקות, להגדרת החזון, המפתחות להצלחה ועוד. כל אלה מאפשרים לאדם לאתר את ההזדמנות שבשינוי ולפעול להשגת הרצוי מתוך נקודה של עוצמה וכח.

בנוסף למטרתם העיקרית, לכלים אלו השפעה רבה על התקשורת של המנהל עם העובדים תחתיו ועל יכולתו להניע אותם לפעולה.

 

הסדנא מיועדת למנהלים ולפרטים האמורים להוביל ו/או להתנהל למול שינויים

כישורי ניהול למנהלים בתחילת הדרך

 

אנשים לא נולדים מנהלים. בדרך כלל.

את כישורי הניהול רוכשים אנשים מתוך דוגמאות ממנהלים, מתוך חוויות מעברם, אפילו כילדים, מתוך מאפיינים, כישורים וחוזקות שצברו לאורך הדרך, מתוך הכשרות וממקורות רבים ומגוונים אחרים.

 

מטרת הסדנא להקנות למנהלים בראשית דרכם כלים וכישורים אשר יאפשרו להם לבנות את עמוד השידרה הניהולי האישי שלהם, ומתוך כך לתרום ישירות לביצועי הצוות ולביצועי החברה. כישורים אלה מהווים בסיס להתקדמות שלהם בהמשך הקריירה בסולם הדרגים בחברה.

 

הכלים והנושאים המועברים בסדנא לקוחים מתחום האימון וה- NLP, וכוללים: גיבוש חזון ויישומו, תקשורת, הנעת עובדים, איתור הגורמים המניעים והמעקבים שלך ושל העובדים, קבלת החלטות, מפתחות להצלחה ועוד.

 

היקף הסדנא – מבסיסית ועד מלאה. התכולה וההיקף הסופיים נקבעים בשיתוף עם הלקוח, על פי צרכיו

אליעזר בן יהודה עשה עבודה נפלאה בהחייאת העברית, אבל בכל מה שנוגע לחלוקה בין זכר לנקבה, עדיין יש צורך בהבהרה הבאה: הטקסט כתוב בלשון זכר, אבל מיועד לנשים ולגברים כאחד.

רוצה לכוון את המקפצה שלך?

אם כן, אז זה הזמן לדבר

 

054.5353505

 info@nasca.co.il

 

ואפשר לבקר אותנו:


ואפשר גם למלא ונחזור אליך בהקדם




054-5353505

info@nasca.co.il

יעוץ ניהולי עסקי


ליווי חברות פעילות

ליווי חברות משפחתיות

ליווי מיזמים בתחילת הדרך